近日,山东省人社厅发布通报,对全省在青年人才集聚工作中表现突出的工作单位和个人予以表扬。其中,德州市人社局等5家单位及11名个人入选。近年来,德州市人社局深化实施“三年十万大学生兴德计划”,以稳就业、引人才、促发展为核心,统筹实施产业纳才、活动招才、事业兴才、乡情聚才、市场活才等引才十策,全面推进人才服务升级。
对外抓招引,提升引才吸引力。创新完善青年人才引育工作机制,推出“德州千企百校行”“名校师生德州行”“博士招募令”等创新举措,2023年以来,在17所高校建立引才工作站,带领3386家次企业走进136所高校招才引智,累计引进3.9万人,同比增长11%。其中,新引进博士硕士2700余人,创下新高。
对内强培育,提升聚才承载力。为全力促进高校毕业生来德就业创业,2023年通过组织毕业生就业服务攻坚行动,开展人社局长“三进”、“人才夜市”“产业链专场引才”等招引活动532场。充分用好市场化资源,引进诚通人力、小爱科技等头部机构,带动人才寻访、素质测评等业态发展。创新研究生“市县统招”“一考双引”模式,事业单位引才5900余人,招募“三支一扶”基层大学生数量居全省首位,为德州人才储备注入了新的活力。
全力优服务,提升留才“青和力”。在全省率先建立“四级”人才服务专员制度,成立高层次人才服务联盟,开发“德才码”,发放各类惠才卡660张,发放人才薪酬补助、生活安家等补贴1.1亿元。创新“人才服务合伙人”模式,遴选招募190家合作商户,提供投资理财、休闲健身等920项社会化服务产品。
下一步,德州将持续实施人才引育集聚行动,畅通对接渠道,常态化摸排重点企业岗位需求,梳理人才引育政策清单,推出研究生人才优选计划、海归人才汇聚、博士后专项招引等,强化全链条引才影响力,提升对青年人才的影响力、接纳力,为中国式现代化德州实践提供有力支撑。
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